一直以来，农民工工资支付都是一个社会热点问题之一。尤其在建筑行业，农民工的基数大、流动性大，工资权益经常得不到保障。
随着建筑行业的制度逐渐建立完善，人社部提出：要在2019年底，实现农民工“月薪制”全覆盖。
具体政策会如何实施，建筑企业又需要注意哪些东西呢？
建立企业诚信“黑名单”是保障建筑工人工资支付的重要手段之一。建企一旦记入“黑名单”，就无法承揽工程建设项目。
日前，社保局召开了第三季度新闻发布会，公布了前三季度的治欠保支情况：
前三季度，人社部门为131.3万名劳动者，追偿被拖欠工资等129.8亿元，同比分别下降43%和32.5%。
各地人社部门共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件1800件，公安机关立案1289件。
自拖欠农民工工资“黑名单”制度实施以来，“黑名单”中已有部分企业因限制措施而无法承揽工程建设项目，并受到相应的惩戒。
7月12日，人社部首次向社会公布拖欠农民工工资的“黑名单”。
9月，人社部印发了《2018年度农民工工资支付工作考核细则》，部署对各省级政府2018年度保障农民工工资支付工作进行考核。
10月11日，人社部发布第二批拖欠农民工工资的“黑名单”，包括25家用人单位和5个自然人。
同时，人社部将在年底进行农民工工资支付工作考核，将进一步强化失信企业信用惩戒，加大相关项目的分值权重。
从11月1日至明年春节前，以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发欠薪行业为重点，在全国范围内组织开展农民工工资支付情况专项执法检查，全面排查欠薪问题和欠薪隐患，摸清底数，依法严厉查处欠薪违法行为，确保辛苦一年的农民工们拿到钱回家过年。
一旦建筑企业被记入“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款等方面都将受到限制。
同时，“黑名单”在全社会范围内产生了积极警示和教育意义，为营造诚信守法经营氛围、建设和谐用工环境起到了重要作用。
人社保明确要求省级人社部门至少每季度集中公布一批“黑名单”信息，进一步加大“黑名单”制度化公布和推送机制建设。
再加上建筑工人实名制的建立，工人的工资支付规定也在逐渐完善，拖欠惩罚也将越来也重，建筑企业必须重视工人的工资支付问题。
你怎么看农民工“月薪制”？它对建筑企业又会产生哪些影响呢？欢迎留言交流。
